根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者无故被公司劝退时，可获得经济补偿。根据劳动者的工作年限，每满一年即可获得一个月工资作为补偿金。
然而，如果劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退，将不享受经济补偿。此时，劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，因此劳动者需承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可依据劳动合同的约定，向劳动者提出赔偿经济损失的要求。
劳动者赔偿经济损失时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
