根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者无故被公司劝退时，可获得经济补偿。根据劳动者的工作年限，每满一年即可获得一个月工资作为补偿金。
然而，如果劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退，将不享受经济补偿。此时，劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，因此劳动者需承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可依据劳动合同的约定，向劳动者提出赔偿经济损失的要求。
劳动者赔偿经济损失时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付。
农村承包地征地补偿款的分配方式。对于征收农民承包地，村集体预留部分补偿款用于社保，土地补偿费主要用于补偿被征地农民；对于非农民承包的其他集体土地，补偿费分配给全体集体经济组织成员。承包地转包后，农民可获得土地补偿金、地上附着物及青苗补偿费和安置补助费
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
