地域管辖是劳动争议仲裁机构根据空间或地域确定受理劳动争议案件的具体分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。
一般地域管辖是根据当事人所在地划分案件管辖范围。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
特别地域管辖是根据劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准进行划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。
当仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间如因管辖权发生争议，应由双方协商解决；若协商不成，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的分工。根据《企业劳动争议处理条例》第19条的规定，县级仲裁委员会负责受理劳动争议案件，市级仲裁委员会负责受理重大、复杂的劳动争议案件。
指定管辖是指共同的上级劳动行政主管部门根据具体情况指定仲裁委员会受理劳动争议案件。根据《企业劳动争议处理条例》第20条的规定，当劳动争议案件涉及不同行政区域的，由共同的上级劳动行政主管部门指定仲裁委员会受理。
地域管辖及其分类。地域管辖涉及同级法院间受理第一审民事案件的分工和权限。分为一般地域管辖和特殊地域管辖。一般地域管辖根据当事人所在地与法院辖区确定管辖法院。特殊地域管辖则根据特定法律规定确定。文章还详细阐述了各类诉讼案件的地域管辖规定，包括离婚诉讼、
法院主动处理违法所得的程序。申请由市一级检察院向中级法院提出，法院审查后决定是否受理并在公告期内告知相关人参加诉讼。审理后，法院作出没收或驳回申请裁定。程序具有打击贪污贿赂和恐怖活动犯罪的重要意义。
侵权纠纷案件和铁路运输合同纠纷案件中的共同管辖和选择管辖问题。在侵权纠纷中，由于侵权行为发生地与结果发生地可能不同，存在共同管辖的情况。原告可以选择其中一个法院起诉，即选择管辖。在司法实践中，共同诉讼中的立案顺序和抢先行使起诉权的优势也十分重要。律师
民事诉讼中的法院选择问题，包括级别管辖和地域管辖。级别管辖根据案件性质、诉讼标的大小等划分不同法院的管辖权限；地域管辖则根据法院的辖区和民事案件的隶属关系来划分。此外，文章还介绍了专门法院管辖，如军事法院和海事法院的特殊管辖情况。
