地域管辖是劳动争议仲裁机构根据空间或地域确定受理劳动争议案件的具体分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。
一般地域管辖是根据当事人所在地划分案件管辖范围。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
特别地域管辖是根据劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准进行划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。
当仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间如因管辖权发生争议，应由双方协商解决；若协商不成，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的分工。根据《企业劳动争议处理条例》第19条的规定，县级仲裁委员会负责受理劳动争议案件，市级仲裁委员会负责受理重大、复杂的劳动争议案件。
指定管辖是指共同的上级劳动行政主管部门根据具体情况指定仲裁委员会受理劳动争议案件。根据《企业劳动争议处理条例》第20条的规定，当劳动争议案件涉及不同行政区域的，由共同的上级劳动行政主管部门指定仲裁委员会受理。
普通船舶租赁纠纷的管辖法院，根据法律规定应由合同履行地法院或被告人所在地法院管辖。同时介绍了海事诉讼管辖的特征，包括专门的管辖、排他性的管辖、中级法院为一审以及较多的涉外管辖因素等。
劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围。我国的劳动争议仲裁管辖包括地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最基本的管辖方式，按照当事人所在地划分案件管辖。特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所
受移送的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。最高人民法院有关负
