根据工伤程度，将工伤人员的伤残等级分为1级至10级。
根据伤残等级和工伤人员的工资，支付一次性的伤残补助金。
根据伤残等级和工伤人员的工资，支付一次性的伤残津贴。
根据伤残等级和工伤人员的工资，支付一次性的工伤医疗补助。
根据伤残等级和工伤人员的工资，支付一次性的护理费。
根据伤残等级和工伤人员的工资，计算工伤赔偿的总金额。
对非法用工单位的伤亡人员进行赔偿，包括事故伤害或职业病导致的伤残和死亡童工。
赔偿标准为24个月工资，最低数额为38328元。
赔偿标准为22个月工资，最低数额为35134元。
赔偿标准为20个月工资，最低数额为31940元。
赔偿标准为18个月工资，最低数额为28746元。
赔偿标准为16个月工资，最低数额为25552元。
赔偿标准为14个月工资，最低数额为22358元。
赔偿标准为12个月工资，最低数额为19164元。
赔偿标准为10个月工资，最低数额为15970元。
赔偿标准为8个月工资，最低数额为12776元。
赔偿标准为6个月工资，最低数额为9582元。
根据工亡者的工资，支付丧葬补助金。
根据工亡者的工资，支付亲属抚恤金。
根据工亡者的工资，支付一次性的工亡补助金。
根据工亡者的工资，支付一定比例的工资作为丧葬补助金和亲属抚恤金。
丧葬补助金的最低数额为3个月平均工资，亲属抚恤金的最低数额为6个月平均工资。
赔偿标准为10倍年工资，最低数额为319280元。
1、工伤期间，单位支付全部医疗费用，住院伙食费按70%报销，转院治疗的交通和食宿费用全额报销。工伤期间工资福利不变，最长为24个月。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性工伤医疗补助金以工伤人员本人的工资为基数，一次性护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，非法用工的赔偿基数是统筹地区上年度职工年平均工资。
3、非法用工单位的伤亡人员包括在无营业执照或未经依法登记备案的单位受到事故伤害或职业病导致的伤残和死亡童工，或用人单位使用童工造成的伤残和死亡。
4、本表的数据是以2004年深圳职工年平均工资和月平均工资计算的，根据最新标准进行调整。
5、如果政府数据有更新，将按照新标准进行计算。
6、深圳现行的最低工资标准为关内690元/月或3.97元/小时，关外580元/月或3.33元/小时。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
