1. 参保人的实际缴费年限需达到10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上。
2. 参保人需达到法定退休年龄。如果达到退休年龄但缴费年限不足，需要继续缴费直至满足条件才能退休。
当参保人达到法定退休年龄并且缴费年限累计满10年或15年及以上时，基本养老金将按以下方式计发：月基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
1. 基础养老金 = （退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 本人缴费年限 × 1%。
2. 个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数。如果持有独生子女证，养老金总额将增加5%。1998年9月30日及以前参加工作的人员还有额外的过渡性养老金。
1. 退休时上年度省平均工资：省平均工资每年都在增加，养老金也随之增加。因此，退休时间越晚，养老金越多。
2. 本人缴费年限：包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多。
3. 个人账户储存额：缴费金额越多，养老金越多。
注意：各地的规定可能会有所不同，请以参保地的政策为准。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式。在工伤期间，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿金的两倍。同时，用人单位在工伤治疗期间擅自单方解除劳动关系属于违
