1. 继续在单位工作不辞职的情况下，根据工伤等级享受一次性伤残补助金。9级工伤补助金为9个月本人工资，10级工伤补助金为7个月本人工资。
2. 选择辞职的情况下，除了享受一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，不同地区赔偿额度有所不同。可咨询当地劳动部门了解详情。
如果用人单位不履行上述义务，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位重大利益直接相关。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张导致突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
5. 履行职责时遭受人身伤害。
6. 从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动。
7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发。
8. 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属于工伤。
(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
(三) 从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中。
(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指发生在合理时间、路线上，并且非本人主要责任的交通事故。
10. 法律、法规规定的其他情形。
(一) 工伤认定申请表。
(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四) 工伤认定申请表填写说明：
1. 用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2. 申请人为用人单位的，首页申请人处加盖单位公章。
3. 受伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
4. 诊断时间一栏，职业病者按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的按初诊时间填写。
5. 受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6. 申请人提出工伤认定申请时，应提交受伤职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；职工受伤或诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。
以上是关于工伤十级赔偿金额计算的详细内容。根据我国法律规定，工伤十级赔偿金额根据劳动者具体工资进行计算。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业的帮助。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
