根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，将承担相应的法律责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金：
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
用人单位安排劳动者加班工作，但未支付相应的加班费。
用人单位解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位应当在约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时支付工资。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将面临更高额度的赔偿金责任。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
农民工工资拖欠投诉的撤销程序及农民工工资拖欠问题的预防方法。撤销投诉可通过工商行政管理局进行，根据不同处理阶段有不同的撤销方式。农民工朋友遇到工资拖欠问题，应及时向行业主管部门投诉举报并提供证据。同时，农民工应注意提前签订合同、及时要求工资和保留证据
市直行政事业单位差旅费管理办法，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和报销管理等方面的内容。办法强调了节约反对浪费的原则，对不同职务级别的人员有不同的住宿和伙食标准，并规定了严格的报销管理和监督问责机制。
