根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，将承担相应的法律责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金：
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
用人单位安排劳动者加班工作，但未支付相应的加班费。
用人单位解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位应当在约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时支付工资。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将面临更高额度的赔偿金责任。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
