根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，将承担相应的法律责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金：
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
用人单位安排劳动者加班工作，但未支付相应的加班费。
用人单位解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位应当在约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时支付工资。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将面临更高额度的赔偿金责任。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
