工资基数的确定方法有三种：
根据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定加班工资基数。
如果劳动合同没有约定加班工资基数，可以根据集体合同中约定的加班工资基数来确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资基数，可以根据劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
需要注意的是，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
根据相关规定，以下是法定节假日三倍工资的支付方式：
用人单位应当依法支付工资，即使劳动者节假日未工作，单位也应当向劳动者支付工资。
年工作日为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
月计薪天数为：月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
月计薪天数并没有扣除11天的法定节假日，因此单位只需要另外支付三倍工资，在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话，法定节假日则需要支付四倍的工资。
根据相关规定，以下是支付工资的标准：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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