据报道：2011年元旦刚过，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨寒风，开始了在昆明的艰辛上访之路。这群工人是云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年驰宏公司将他们的劳动关系转为劳务派遣合同，工人们各项福利待遇大幅下降。2010年8月，在劳务派遣合同到期后，公司坚持维持劳务派遣关系，在无法达成一致的情况下，工人们希望通过上访来反映诉求。
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。记得当初劳务派遣“初长成”之际，曾被普遍誉为新生事物，而受到各地追捧。许多地方甚至出台政策，予以支持扶持。然在资本逐利的推动下，劳务派遣越发展越出现新的症结，现在某种意义上已经成了“被遗忘的角落”。
特别由于新劳动法实行，许多用人单位借助劳务派遣成功进行工人身份“改制”。一大批工人改由劳务派遣公司管理，用人单位直接付薪酬给劳务派遣公司，而不直接与员工发生关系。由此在一些企业，甚至也发生了工人多种身份并存的现象，有一部分元老级的工人与用人单位签订合同，不仅收入更高，而且劳动保障较可靠。而其他员工则与劳务派遣公司签订协议，收入增长、劳动保障不到位，一旦发生劳动纠纷，用人单位完全推给劳务派遣公司。许多劳务派遣公司为谋一己之利，千方百计压低工人报酬，降低工人劳动保障，实与地下工头无别。倘若工人维权意识觉醒，事情闹得不可开交，则关门大吉，溜之为上。这一场境下，那些劳动合同“变身”的工人，越来越成为“二等公民”。
应该说，劳务派遣有存在价值，它对于解决用人单位短期用工难有着特殊意义。新《劳动合同法》明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。现在的问题是劳务派遣失去有效监管，已经事实上成为侵犯劳动者权益的合法借口。
解决劳务派遣成遗忘角落问题，需要多管其下。其一，从法律上更加清晰界定劳务派遣存在的领域;其二，加强监管，提高派遣公司的准入门槛;其三，明确约定劳务派遣时间，如果员工在同一用人单位打工超过一定时限，用人单位应无条件与员工签订劳动合同。对于那些事实上的临时性用工，应按照同工同酬的原则，让劳务派遣工享有与劳动合同制职工同样的劳动报酬，并享有各项社会保障的权利。同时，积极健全完善组织，让劳务派遣工有维权场所和组织。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
