据报道：2011年元旦刚过，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨寒风，开始了在昆明的艰辛上访之路。这群工人是云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年驰宏公司将他们的劳动关系转为劳务派遣合同，工人们各项福利待遇大幅下降。2010年8月，在劳务派遣合同到期后，公司坚持维持劳务派遣关系，在无法达成一致的情况下，工人们希望通过上访来反映诉求。
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。记得当初劳务派遣“初长成”之际，曾被普遍誉为新生事物，而受到各地追捧。许多地方甚至出台政策，予以支持扶持。然在资本逐利的推动下，劳务派遣越发展越出现新的症结，现在某种意义上已经成了“被遗忘的角落”。
特别由于新劳动法实行，许多用人单位借助劳务派遣成功进行工人身份“改制”。一大批工人改由劳务派遣公司管理，用人单位直接付薪酬给劳务派遣公司，而不直接与员工发生关系。由此在一些企业，甚至也发生了工人多种身份并存的现象，有一部分元老级的工人与用人单位签订合同，不仅收入更高，而且劳动保障较可靠。而其他员工则与劳务派遣公司签订协议，收入增长、劳动保障不到位，一旦发生劳动纠纷，用人单位完全推给劳务派遣公司。许多劳务派遣公司为谋一己之利，千方百计压低工人报酬，降低工人劳动保障，实与地下工头无别。倘若工人维权意识觉醒，事情闹得不可开交，则关门大吉，溜之为上。这一场境下，那些劳动合同“变身”的工人，越来越成为“二等公民”。
应该说，劳务派遣有存在价值，它对于解决用人单位短期用工难有着特殊意义。新《劳动合同法》明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。现在的问题是劳务派遣失去有效监管，已经事实上成为侵犯劳动者权益的合法借口。
解决劳务派遣成遗忘角落问题，需要多管其下。其一，从法律上更加清晰界定劳务派遣存在的领域;其二，加强监管，提高派遣公司的准入门槛;其三，明确约定劳务派遣时间，如果员工在同一用人单位打工超过一定时限，用人单位应无条件与员工签订劳动合同。对于那些事实上的临时性用工，应按照同工同酬的原则，让劳务派遣工享有与劳动合同制职工同样的劳动报酬，并享有各项社会保障的权利。同时，积极健全完善组织，让劳务派遣工有维权场所和组织。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位在劳动合同到期时需要支付经济补偿金给被派遣劳动者。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地
