根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照约定的日期支付工资。如果劳动者在试用期辞职，并且没有给公司造成经济损失，一般情况下是不需要进行赔偿的。
然而，如果劳动者在试用期辞职造成了经济损失，用人单位有权扣除其部分工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资中扣除相应金额。
根据法律规定，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分金额不能超过劳动者当月工资的20%。
此外，如果经过扣除后劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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