根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照约定的日期支付工资。如果劳动者在试用期辞职，并且没有给公司造成经济损失，一般情况下是不需要进行赔偿的。
然而，如果劳动者在试用期辞职造成了经济损失，用人单位有权扣除其部分工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资中扣除相应金额。
根据法律规定，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分金额不能超过劳动者当月工资的20%。
此外，如果经过扣除后劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
