根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照约定的日期支付工资。如果劳动者在试用期辞职，并且没有给公司造成经济损失，一般情况下是不需要进行赔偿的。
然而，如果劳动者在试用期辞职造成了经济损失，用人单位有权扣除其部分工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资中扣除相应金额。
根据法律规定，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分金额不能超过劳动者当月工资的20%。
此外，如果经过扣除后劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡，将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位
