一、黄色网格线内禁止一切车辆(包括停车等候交通信号灯)临时停车，但黄色网格线代表此区域不允许停车，并不是说车辆不能掉头。如果绿灯快结束时掉头，灯变成红灯，车还停在这个区域等候，那就属于违法情形。根据规定，只要在网状线区域内停车等候的，一律罚款100元、扣3分。
二、《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条规定：在路口，机动车不能在人行横道上掉头。在无虚线的允许掉头的路口掉头处需要越过斑马线。
过线的时候红灯还是绿灯或者黄灯均可，红灯时过线后轮是否过线，过线就算，不过线就不算。
要越过斑马线才能掉头，但有些路段除了斑马线处没双黄线外，其余都是双黄线，但又有允许调头的标志。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
