京企拖欠工资赔偿比例提高，法律保护更加强化

北京市工资支付规定的修改：加付赔偿金比例提高，取消补偿金支付要求

修改内容

根据北京市政府的公告，最新修改的《北京市工资支付规定》取消了企业在特定情况下需要同期支付补偿金的要求，并相应提高了加付赔偿金的比例。此次修改主要集中在法律责任章节中的第35条。

补偿金取消

原规定中，当企业发生克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资、低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资这三种情况之一时，要求用人单位全额支付劳动者应得工资，并支付所欠工资25%的补偿金。而修改后的规定改为，劳动保障部门将责令用人单位全额支付劳动者应得工资，逾期不支付的，要求用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位能够及时全额支付劳动者应得工资，就可以免除支付额外的补偿金。但如果逾期仍不支付，赔偿金的比例将相应提高。

严重情节赔偿金规定删除

此次修改中，同时删除了原规定中对于上述三种情况中的“情节严重”的定义。原规定中，如果情节严重，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内的赔偿金。然而，在最新修改中，这一规定被删除。