根据北京市政府的公告，最新修改的《北京市工资支付规定》取消了企业在特定情况下需要同期支付补偿金的要求，并相应提高了加付赔偿金的比例。此次修改主要集中在法律责任章节中的第35条。
原规定中，当企业发生克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资、低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资这三种情况之一时，要求用人单位全额支付劳动者应得工资，并支付所欠工资25%的补偿金。而修改后的规定改为，劳动保障部门将责令用人单位全额支付劳动者应得工资，逾期不支付的，要求用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位能够及时全额支付劳动者应得工资，就可以免除支付额外的补偿金。但如果逾期仍不支付，赔偿金的比例将相应提高。
此次修改中，同时删除了原规定中对于上述三种情况中的“情节严重”的定义。原规定中，如果情节严重，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内的赔偿金。然而，在最新修改中，这一规定被删除。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
