根据《劳动合同法》第十一条的规定,劳动关系中双方对月工资有明确约定的情况下,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或约定不明确,那么应根据集体合同的约定来确定。如果集体合同中也没有明确约定,那么就应按照同等岗位的员工工资进行计算。
根据《劳动合同法》第十一条的规定,如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,并且与劳动者约定的劳动报酬不明确,那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的情况下,应实行同工同酬原则。
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员,如违反规定,需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算,最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同,应支付赔偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告,雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时,劳动者可寻求劳动监察部门解决,并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下,劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资,如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁,如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时,文章还介绍了《工资支付暂行条例》
员工被辞退后的维权方法。员工被不合法解雇后,可以拿起法律武器保护自己,接受现实并提出要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金按照员工在公司工作的年限计算,每过一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司违法解除合同,需支付双倍赔偿金。此外,《劳动合同法