经济性裁员是指用人单位基于经济原因解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时，需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
根据劳动合同法第四十一条的规定，有以下情形之一，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
经济性裁员需要满足两个法定条件之一：
裁员是集中辞退员工的行为，因此与个别员工解除劳动合同的条件不适用。同时，裁员程序受到法律的严格限制，因为裁员往往涉及面较大。
被公司辞退后的赔偿问题，涉及应发工资和实发工资的区别。赔偿依据是应发工资，包括社会保险费用等人事经费。员工在公司的工作年限决定经济赔偿金额。若公司裁员违反法律，需支付相应赔偿。应发工资是计算赔偿的依据，未扣除个人承担的费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。此外，公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，除非孕妇有法律规定的过错行为，公司不得裁员孕妇。如果雇主非法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行，雇主应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果用人单位违反
