根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算。而对于工作时间不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
总结来说，当用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司解雇怀孕员工的法律责任和处理方式。怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解雇，否则需承担法律责任并支付赔偿金。但若员工存在严重违反劳动纪律、对单位造成重大损害等行为，公司可依法解除劳动合同。因此，公司处理怀孕员工解雇问题时需审慎处理，遵守相
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
