根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工有严重违纪行为，公司可以解除劳动合同而无需赔偿。然而，如果此举引发争议，公司需要承担举证责任，证明员工的严重违纪行为。
1. 依据规章制度
用人单位解除劳动合同关系必须依据明确且合法的规章制度。规章制度应在员工手册或规章制度中明确定义严重违纪情形，并符合法律法规和常理。
2. 法律程序
规章制度制定完成后，必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或员工代表协商，并向员工公示，以使其发生法律效力。
如果劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事其他由用人单位安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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引用法条：
[1] 中华人民共和国劳动合同法第三十九条
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
辞退与辞职的区别及经济补偿问题。劳动者违反劳动纪律被辞退无补偿，但单位非法辞退要支付补偿金。劳动者主动辞职无补偿并无法享受失业金待遇。解决单位不按时支付工资问题可协商、举报或申请仲裁。员工可提出被迫辞职的情形包括未提供劳动保护等，无需提前通知，但需通
公司辞退员工时赔偿金和工资一次性支付的法律规定。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，劳动报酬和经济补偿金应一次性付清。不同情况下需支付经济补偿金，包括劳动者或用人单位提出解除合同等。未按规定支付经济补偿金需支付额外补偿。某些情况下不需支付经济补偿金，
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
