根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工有严重违纪行为，公司可以解除劳动合同而无需赔偿。然而，如果此举引发争议，公司需要承担举证责任，证明员工的严重违纪行为。
1. 依据规章制度
用人单位解除劳动合同关系必须依据明确且合法的规章制度。规章制度应在员工手册或规章制度中明确定义严重违纪情形，并符合法律法规和常理。
2. 法律程序
规章制度制定完成后，必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或员工代表协商，并向员工公示，以使其发生法律效力。
如果劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事其他由用人单位安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
以上是关于员工过错辞退是否需要赔偿的相关内容。如果员工有严重违纪行为，公司可以解除劳动合同而无需赔偿。然而，如果引发争议，公司需要承担举证责任，证明员工的严重违纪行为。如果您有其他法律问题，欢迎访问手心律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为您提供专业的解答。
引用法条：
[1] 中华人民共和国劳动合同法第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
