根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工有严重违纪行为，公司可以解除劳动合同而无需赔偿。然而，如果此举引发争议，公司需要承担举证责任，证明员工的严重违纪行为。
1. 依据规章制度
用人单位解除劳动合同关系必须依据明确且合法的规章制度。规章制度应在员工手册或规章制度中明确定义严重违纪情形，并符合法律法规和常理。
2. 法律程序
规章制度制定完成后，必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或员工代表协商，并向员工公示，以使其发生法律效力。
如果劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事其他由用人单位安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
以上是关于员工过错辞退是否需要赔偿的相关内容。如果员工有严重违纪行为，公司可以解除劳动合同而无需赔偿。然而，如果引发争议，公司需要承担举证责任，证明员工的严重违纪行为。如果您有其他法律问题，欢迎访问手心律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为您提供专业的解答。
引用法条：
[1] 中华人民共和国劳动合同法第三十九条
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
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