CCTV.com消息（今天）：针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”，劳动和社会保障部负责人今天接受本台记者采访时表示：该说法严重失实。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“最近网上有些传的东西，或者讲得不周全，或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解，因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”
有人用社会平均工资的方法来确定最低工资，并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示，这种说法没有依据。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“根据劳动法，我国确定最低工资主要考虑四大因素，劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”
苏海南强调，社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一，而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出，由于我国地域广大，东、中、西部经济发展并不平衡，因此我国并没有一个全国统一的最低工资标准。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“我国最低工资是全国统一的制度规定，但是最低工资标准的确定是由各省市根据实际情况分别制定的，我们并没有一个全国统一的最低工资标准。”
据了解，我国的最低工资制度1994年开始建立，由于当初没有硬性规定最低工资标准的调整规则，导致前些年不少地方出现了最低工资标准偏低的状况。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“2004年国务院责成劳动保障部出台最低工资规定，要求每两年至少调整一次最低工资标准。”
苏海南表示，目前国家已经要求各地建立最低工资标准随经济发展水平及时调整的工作机制。他强调，调整最低工资标准需要适时适度。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“工资上涨太快会对就业带来不利影响，但反过来说，最低工资标准不提高，人工成本不适时适度提高也是不对的，我们不能永远依靠的低廉的人工成本去提高我们的竞争力。”
堆放物倒塌致害责任的相关内容。文中介绍了堆放物的定义和倒塌致害的概念，通过案例分析了责任归属和法律依据。堆放物倒塌致人损害的构成要件包括致害行为、受害人受损害的事实、因果关系和堆放人的过错。归责原则采用过错推定责任原则。免责条件包括堆放人无过错、第三
紧急避险的法律要件，包括存在现实的危险、正在发生的危险、无法避免的危险、保护合法权益的目的以及必要限度原则等。现实危险可以是自然、机械或人为产生的危险。紧急避险必须是为了保护国家、公共利益和个人权益免受正在发生的危险所采取的行为，并且必须是出于避免更
国家机关及其工作人员在执行职务过程中发生的职务侵权行为，包括其定义、法律依据以及构成要件。职务侵权行为是指侵犯他人合法权益并造成损害的行为，主体是国家机关或国家机关工作人员，必须是在执行公务过程中的不当行为，并造成公民、法人或其他组织合法权益的损失。
退休工资低如何维权的问题。可以向劳动局或社保中心投诉；如有比较对象，可一同前往养老保险经办机构查询情况；如认为退休工资应更高，可向人社局申请重新核定。对退休工资有异议，可向社保局反馈，并依法申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社保争议时，可
