工伤待遇与民事赔偿在本质上存在明显的区别。首先，从标准上来看，工伤待遇不是一种赔偿，而是一种享受工伤保险待遇的权利。其次，工伤待遇适用的法律也不同。对于工伤事故，适用的是劳动部门法律，即特别法工伤保险条例、社会保险法和劳动合同法的规定。
工伤待遇包括由工伤保险支付的医疗费用。
工伤保险还包括康复费用的支付，以帮助工伤员工进行康复治疗。
工伤员工在医疗期间，可以获得由工伤保险支付的伙食补助费。
工伤员工因工伤需要到医院就医时，可以获得由工伤保险支付的交通和食宿费用。
工伤员工在医疗期间，如果需要护理人员照料，可以获得由工伤保险支付的护理费用。
工伤员工在医疗期间，可以获得由工伤保险支付的停工留薪期工资。
工伤员工在伤残后，可以获得由工伤保险支付的伤残辅助器具费用。
工伤员工根据伤残程度，可以获得由工伤保险支付的一级至四级伤残待遇。
工伤员工根据伤残程度，可以获得由工伤保险支付的五级、六级伤残待遇。
工伤员工根据伤残程度，可以获得由工伤保险支付的七级至十级伤残待遇。
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。工伤认定是工伤待遇申请的第一步。如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险，可以不进行工伤认定程序。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定结果计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，工伤待遇将直接由国家工伤保险机构按照标准支付。如果没有投保工伤保险，双方可以根据标准协商解决。
如果协商解决不了争议，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
综上所述，工伤待遇并不属于民事赔偿，而是一种福利待遇。当员工遭受工伤时，可以向单位申请工伤待遇，以弥补因工伤所遭受的损失。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队，我们将竭诚为您提供帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
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