小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王要求公司支付经济补偿金，但遭到公司的拒绝。
小王声称，当时公司提出要辞退他，并要求他以看病的形式向单位提出辞职，并承诺支付经济补偿金。因此，他填写了离职、辞职申请表，并在离职原因处填写为看病。然而，后来公司不承认有此约定，拒绝支付经济补偿金。小王因此提起劳动仲裁，并获得裁决，要求文华公司支付经济补偿金8400元。
文华公司则认为小王是单方面要求辞职的，不应支付经济补偿金。公司与小王在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上意见不一。
东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。
法官杨木霞指出，文华公司提供的员工离职、辞职申请表不能直接证明小王是单方面辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于小王在公司工作了7年，应获得7个月的经济补偿金。
突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
购买单位集资房的过户问题。对于产权全部是单位员工个人的情况，过户流程与普通房产过户相似；对于产权部分是单位、部分是员工个人的情况，需要单位的同意。过户过程中，需要提供房地产转移登记申请表、申请人身份证明、房地产权利证书等文件。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
