小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王要求公司支付经济补偿金，但遭到公司的拒绝。
小王声称，当时公司提出要辞退他，并要求他以看病的形式向单位提出辞职，并承诺支付经济补偿金。因此，他填写了离职、辞职申请表，并在离职原因处填写为看病。然而，后来公司不承认有此约定，拒绝支付经济补偿金。小王因此提起劳动仲裁，并获得裁决，要求文华公司支付经济补偿金8400元。
文华公司则认为小王是单方面要求辞职的，不应支付经济补偿金。公司与小王在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上意见不一。
东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。
法官杨木霞指出，文华公司提供的员工离职、辞职申请表不能直接证明小王是单方面辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于小王在公司工作了7年，应获得7个月的经济补偿金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
