小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王要求公司支付经济补偿金，但遭到公司的拒绝。
小王声称，当时公司提出要辞退他，并要求他以看病的形式向单位提出辞职，并承诺支付经济补偿金。因此，他填写了离职、辞职申请表，并在离职原因处填写为看病。然而，后来公司不承认有此约定，拒绝支付经济补偿金。小王因此提起劳动仲裁，并获得裁决，要求文华公司支付经济补偿金8400元。
文华公司则认为小王是单方面要求辞职的，不应支付经济补偿金。公司与小王在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上意见不一。
东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。
法官杨木霞指出，文华公司提供的员工离职、辞职申请表不能直接证明小王是单方面辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于小王在公司工作了7年，应获得7个月的经济补偿金。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
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