根据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定支付劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法第九十条规定，对于用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的情况，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法第九十一条规定，对于用人单位侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情况包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
工程未付款的维权方法和企业未支付加班费的维权方法。对于工程未付款，可以通过法院起诉要求还款，申请执行，查询财产，采取限制措施以及涉及拒不执行罪的相关法律规定。对于未支付加班费，劳动者可以与用人单位协商，按照劳动法规定要求支付加班工资，并可以向劳动监察
