根据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定支付劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法第九十条规定，对于用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的情况，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法第九十一条规定，对于用人单位侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情况包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
