根据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定支付劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法第九十条规定，对于用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的情况，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法第九十一条规定，对于用人单位侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情况包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
