根据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定支付劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法第九十条规定，对于用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的情况，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法第九十一条规定，对于用人单位侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情况包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
我国劳动法对于旷工处罚的规定。劳动者旷工当天的工资不会支付，并可能会受到罚款。旷工的认定包括未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由缺勤以及未经同意擅自缺勤。企业为处理旷工问题需建立规范的考勤制度，采取科学合理的考勤方式，并遵循解除劳动合同的程序。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
