根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动关系的确认可以通过劳动合同进行，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则可以参考下列凭证进行确认：
用人单位提供的工资支付凭证或记录（例如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录，可以作为确认劳动关系的凭证之一。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，例如"工作证"、"服务证"等，也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
劳动者填写的用人单位招用记录，例如"招工登记表"、"报名表"等，也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
用人单位的考勤记录也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
除了上述凭证外，还可以参考其他劳动者的证言来确认劳动关系。
需要注意的是，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录、考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
郑州市XXXXXXX品经销部与刘XX之间的劳动关系争议。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，而郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会认定存在劳动关系是错误的。原告提出被告不受管理、来去自由、劳务费即时结清等理由来支持其观点。最后指出为了避免类似纠纷，劳动
工地安全事故赔偿标准的法律解析，包括雇佣方为伤者缴纳社会保险、未缴纳社会保险、无用工主体资格的情况以及工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择。当雇佣方具有保险责任时，由工伤保险基金负担主要偿付责任；无保险且无法确认劳动关系时，则由雇佣方承担
劳动者遇到公司拖欠工资问题的解决途径。劳动者应首先确认与用工单位之间的劳动关系，并保留相关证据。如遇到拖欠工资问题，应通过协商、投诉劳动局或劳动仲裁、诉讼等方式解决。同时，文章还介绍了公司拖欠工资的赔偿规定和刑法对于拖欠工资的相关规定。
