根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动关系的确认可以通过劳动合同进行，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则可以参考下列凭证进行确认：
用人单位提供的工资支付凭证或记录（例如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录，可以作为确认劳动关系的凭证之一。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，例如"工作证"、"服务证"等，也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
劳动者填写的用人单位招用记录，例如"招工登记表"、"报名表"等，也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
用人单位的考勤记录也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
除了上述凭证外，还可以参考其他劳动者的证言来确认劳动关系。
需要注意的是，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录、考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
