根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动关系的确认可以通过劳动合同进行，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则可以参考下列凭证进行确认：
用人单位提供的工资支付凭证或记录（例如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录，可以作为确认劳动关系的凭证之一。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，例如"工作证"、"服务证"等，也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
劳动者填写的用人单位招用记录，例如"招工登记表"、"报名表"等，也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
用人单位的考勤记录也可以作为确认劳动关系的凭证之一。
除了上述凭证外，还可以参考其他劳动者的证言来确认劳动关系。
需要注意的是，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录、考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
