根据《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（以下简称《当前形势指导意见》）第9条规定：“在当前市场主体违约情形比较突出的情况下，违约行为通常导致可得利益损失。根据交易的性质、合同的目的等因素，可得利益损失主要分为生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失等类型。生产设备和原材料等买卖合同违约中，因出卖人违约而造成买受人的可得利益损失通常属于生产利润损失。承包经营、租赁经营合同以及提供服务或劳务的合同中，因一方违约造成的可得利益损失通常属于经营利润损失。先后系列买卖合同中，因原合同出卖方违约而造成其后的转售合同出售方的可得利益损失通常属于转售利润损失。”
因此，承租人的经营损失就是其可得利益损失的一种主要表现形式。
《当前形势指导意见》第11条规定：“人民法院认定可得利益损失时应当合理分配举证责任。违约方一般应当承担非违约方没有采取合理减损措施而导致损失扩大、非违约方因违约而获得利益以及非违约方亦有过失的举证责任；非违约方应当承担其遭受的可得利益损失总额、必要的交易成本的举证责任。对于可以预见的损失，既可以由非违约方举证，也可以由人民法院根据具体情况予以裁量。”
可以看出，对于可以预见的损失，既可以由非违约方举证，也可以由人民法院根据具体情况予以裁量。这就说明对于可以预见的损失，是由守约方承担举证责任的。
经营损失费具体赔偿标准需要看是什么原因导致的损失，如果是违约导致的，一般按照订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失的标准进行赔偿。
《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
二、员工损失赔偿劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
受害人需要提供证据，无法提供的参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
对造成公司经济损失赔偿处罚的规定
赔偿金额按超额累进的方式计算：
(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;
(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上
一、二级主管各按10%进行赔偿;
(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。
损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
同时给企业造成经济损失10万元以上(含10万元)的直接责任人除承担经济赔偿责任外，公司与之解除劳动合同，并不做经济补偿。
多部门多人造成的经济损失，各部门合计承担比例按两个档次执行：直接经济损失10万元以内(含10万元)，按50﹪处罚;10万元以上的，按60﹪处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款至个人。
凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。
判定经营损失的依据，一般以其交税核定的经营额，较合适、根据上税的情况判定较合理，比如平时问，效益如何。以上就是手心律师网小编整理出来的关于营业损失补偿标准的内容，希望对大家有所帮助。要是还有什么法律方面的问题，欢迎咨询手心律师网专业律师，他们会为您答疑解惑。
引用法条
[1]《中华人民共和国合同法》第一百一十三条 [2]《工资支付暂行规定》 [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 [4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 [5]《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》 [6]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 [7]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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