裁员赔偿基本工资的法律要求
公司裁员赔偿标准
根据新劳动法，公司裁员的赔偿标准是按照劳动者的综合工资来计算的。其中，经济补偿金的计算是根据劳动合同解除或终止前应发工资的12个月平均工资来确定的。
经济性裁员的规定
根据新劳动法的规定，经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定。如果不符合该规定，将构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济补偿金的支付标准
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿金。此外，经济赔偿金是补偿金的两倍。
裁减人员的规定
根据《劳动合同法》第41条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
公司不肯做出赔偿的处理方式
根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司裁员但不肯做出赔偿，劳动者可以采取以下措施：1. 劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同；2. 公司根据本法第36条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 公司根据本法第40条的规定解除劳动合同；4. 公司根据本法第41条第1款的规定解除劳动合同；5. 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据本法第44条第1项的规定终止固定期限劳动合同；6. 根据本法第44条第4项、第5项的规定终止劳动合同；7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的支付规定
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。在这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违反劳动合同解除规定的赔偿金
根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违反劳动合同解除规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当根据本法第87条的规定支付赔偿金。
劳动关系的建立和证明
劳动合同的订立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
劳动报酬的约定和证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条的规定，如果用人单位未在用工时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定的，将实行同工同酬的原则。
劳动关系的证明
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定：1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的凭证由用人单位负责举证。
