根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第２条规定，企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。尽管退休人员可以继续向其他企业提供有偿劳动，但由于退休制度的存在，退休人员已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。因此，退休人员与聘用单位之间只能签订劳务合同，不受《劳动法》及其他劳动法规调整。
在劳务关系下，员工发生工伤不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是劳动关系下的工伤保险范围，而劳务关系不属于该范围。因此，退休人员在劳务关系下发生工伤时，不能享受工伤保险的各种待遇。相反，企业作为雇主应按照人身损害标准对受伤员工进行赔偿。
与劳动纠纷不同，劳务关系纠纷的处理程序较为简便。劳动纠纷通常需要经过劳动仲裁程序，而劳务纠纷则直接进入人民法院诉讼程序。在退休人员返聘再次就业过程中，如果发生劳务关系纠纷，退休人员可以直接向法院提起诉讼，而无需先进行劳动仲裁。
综上所述，退休人员返聘再次就业过程中发生工伤，不能按照工伤处理，而应根据人身损害标准进行赔偿。在处理劳务关系纠纷时，注意其与劳动纠纷的区别，并了解相应的处理程序。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
