根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第２条规定，企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。尽管退休人员可以继续向其他企业提供有偿劳动，但由于退休制度的存在，退休人员已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。因此，退休人员与聘用单位之间只能签订劳务合同，不受《劳动法》及其他劳动法规调整。
在劳务关系下，员工发生工伤不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是劳动关系下的工伤保险范围，而劳务关系不属于该范围。因此，退休人员在劳务关系下发生工伤时，不能享受工伤保险的各种待遇。相反，企业作为雇主应按照人身损害标准对受伤员工进行赔偿。
与劳动纠纷不同，劳务关系纠纷的处理程序较为简便。劳动纠纷通常需要经过劳动仲裁程序，而劳务纠纷则直接进入人民法院诉讼程序。在退休人员返聘再次就业过程中，如果发生劳务关系纠纷，退休人员可以直接向法院提起诉讼，而无需先进行劳动仲裁。
综上所述，退休人员返聘再次就业过程中发生工伤，不能按照工伤处理，而应根据人身损害标准进行赔偿。在处理劳务关系纠纷时，注意其与劳动纠纷的区别，并了解相应的处理程序。
劳动能力鉴定及赔偿计算程序的相关规定。首先介绍申请劳动能力鉴定的条件及时限、材料提交要求，接着介绍了审核材料和作出鉴定结论的流程。然后详细列举了工伤保险基金支付和用人单位支付的费用范围。
私企工伤身故的赔偿流程和细节。员工在工作受伤或辞世后，公司需承担一次性死亡赔偿、丧葬补贴和供养亲属抚恤金等责任。赔偿金额根据劳动者受伤严重程度和伤残等级来计算。企业需帮助员工申报工伤并进行认定，没有缴纳工伤保险的企业应及时仲裁。申请工伤需要提供相关凭
工伤赔偿申请后的到账时间及相关问题。简单赔偿申请流程可在准备好所有材料后几天内得到审批，复杂的案例可能需要几个月。具体到账时间与地区工伤保险政策、提供的材料是否齐全准确以及支付流程有关。未交工伤保险发生工伤时，用人单位应承担医疗治疗费用，若拒绝支付，
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
