根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿。
当劳动合同到期，用人单位不再续签或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
当劳动者提前解除劳动合同，用人单位同意解除的，应向劳动者支付经济补偿。
当用人单位违反劳动合同，导致劳动者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算标准如下：
劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限不得超过十二年。
根据上述规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，第47条规定了经济补偿的计算标准。根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满
全国人民代表大会常务委员会决定修改《中华人民共和国劳动合同法》，修改内容包括劳务派遣业务的条件、被派遣劳动者的薪酬待遇、劳务派遣的适用范围以及违规经营劳务派遣业务的处罚等。根据修改，劳务派遣业务的经营单位需要满足一定的注册资本、经营场所和设施等条件，
根据《劳动合同法》第46条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在非过失性辞退合同工时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定
