根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿。
当劳动合同到期，用人单位不再续签或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
当劳动者提前解除劳动合同，用人单位同意解除的，应向劳动者支付经济补偿。
当用人单位违反劳动合同，导致劳动者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算标准如下：
劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限不得超过十二年。
根据上述规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
全国人民代表大会常务委员会决定修改《中华人民共和国劳动合同法》，修改内容包括劳务派遣业务的条件、被派遣劳动者的薪酬待遇、劳务派遣的适用范围以及违规经营劳务派遣业务的处罚等。根据修改，劳务派遣业务的经营单位需要满足一定的注册资本、经营场所和设施等条件，
