根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，工伤赔偿属于劳动纠纷，因此在发生纠纷时，应首先进行劳动仲裁。只有在对劳动仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。
如果要申请劳动仲裁，首先需要证明自己是该企业的职工。最有力的证据是劳动合同和工作证。如果没有这些文件，可以保存过去在该企业领取工资的工资袋或工资条作为证据。如果没有工资袋或工资条，可以找出与自己有关的同事、介绍人或服务对象，他们也可以证明自己是该单位的职工。只要能够证明与单位存在劳动关系，就可以保障自己的合法权益。劳动监察大队有权责令企业与劳动者补签劳动合同。
此外，如果要证明受伤发生在工作时间、工作地点或完成企业交办任务的过程中，受伤后应及时向单位汇报，并记住在场的见证人的姓名、住址和联系方式。如果要请求赔偿，需要保存相关发票，包括挂号费、检查费、医药费、住院费以及看病交通费等票据。如果要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的护理证明和诊断证明。如果劳动者认为自己会造成终生残疾，还需要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定并领取工伤证。
兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币(大写)元，特此证明。
本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。
单位公章
年月日
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
