工伤赔偿后还能仲裁吗

工伤赔偿后是否可以进行劳动仲裁?

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，工伤赔偿属于劳动纠纷，因此在发生纠纷时，应首先进行劳动仲裁。只有在对劳动仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁的申请条件和证据要求

如果要申请劳动仲裁，首先需要证明自己是该企业的职工。最有力的证据是劳动合同和工作证。如果没有这些文件，可以保存过去在该企业领取工资的工资袋或工资条作为证据。如果没有工资袋或工资条，可以找出与自己有关的同事、介绍人或服务对象，他们也可以证明自己是该单位的职工。只要能够证明与单位存在劳动关系，就可以保障自己的合法权益。劳动监察大队有权责令企业与劳动者补签劳动合同。

此外，如果要证明受伤发生在工作时间、工作地点或完成企业交办任务的过程中，受伤后应及时向单位汇报，并记住在场的见证人的姓名、住址和联系方式。如果要请求赔偿，需要保存相关发票，包括挂号费、检查费、医药费、住院费以及看病交通费等票据。如果要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的护理证明和诊断证明。如果劳动者认为自己会造成终生残疾，还需要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定并领取工伤证。

工伤个人工资证明范文

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币(大写)元，特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。

单位公章

年月日