如何处理旷工员工的辞退问题

公司因员工旷工而辞退员工的相关法律规定

劳动合同解除或终止后双方的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理员工档案和社会保险关系的转移手续。此外，员工应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向员工支付经济补偿，应在办结工作交接时进行支付。用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同（过失性辞退）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。根据以上法律规定，公司在员工旷工的情况下可以辞退员工，并需依法出具解除或终止劳动合同的证明。同时，公司还需要在十五日内为员工办理档案和社保关系的转移手续，并与员工按双方约定办理工作交接。如果根据法律规定需要支付经济补偿，公司应在办结工作交接时进行支付。此外，公司需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。