根据我国法律规定，故意伤害罪的赔偿应按以下标准进行：如果行为人故意伤害他人身体并造成轻伤以上后果，在民事赔偿方面，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。如果故意伤害导致他人受伤残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果故意伤害导致他人死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，医疗费的确定应结合医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时考虑病历和诊断证明等相关证据。如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，应承担相应的举证责任。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
打架造成轻伤的法律责任与处罚问题。文章指出打架行为违法，涉及故意伤害罪应追究刑事责任。受害方既是受害人也是违反治安管理的行为人，应给予治安行政处罚。对于民事损失，双方应相互赔偿。同时，文章还介绍了故意伤害犯罪的法律责任和申诉途径，以及打架斗殴的罪名问
关于故意伤害罪嫌疑人取保候审一年后的处理方式。我国法律规定，取保候审期限最长不得超过十二个月，期间侦查、起诉和审理工作不能中断。对于到期的情况，应解除取保候审并通知相关人员和单位。办理取保候审的程序包括申请、决定和执行三个步骤。
