根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休的，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据上述规定可知，只有休息日的加班才可以安排调休，而延长时间的加班和法定休假日的加班仍应支付加班费。
需要注意的是，《劳动法》第三十九条规定，对于因生产特点无法实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度以及每周至少休息1日的用人单位，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第三十九条的《审批办法》对于特殊工作类型进行了明确规定。
根据《审批办法》的规定，以下类型的工作可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法：
对于实行以上两种工作制的职工，应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的方式，如集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
需要注意的是，实行以上两种工作制的单位仍需经过劳动行政部门的批准，超过总工作时间的工作仍然应被视为加班。
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径。对于终局裁决的劳动争议，劳动者应向法院提起诉讼，而用人单位可申请撤销裁决。对于其他劳动争议，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，如裁决存在错误、无管辖权等问题，
