根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休的，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据上述规定可知，只有休息日的加班才可以安排调休，而延长时间的加班和法定休假日的加班仍应支付加班费。
需要注意的是，《劳动法》第三十九条规定，对于因生产特点无法实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度以及每周至少休息1日的用人单位，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第三十九条的《审批办法》对于特殊工作类型进行了明确规定。
根据《审批办法》的规定，以下类型的工作可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法：
对于实行以上两种工作制的职工，应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的方式，如集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
需要注意的是，实行以上两种工作制的单位仍需经过劳动行政部门的批准，超过总工作时间的工作仍然应被视为加班。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
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