【案例】
上海某公司的员工王某，2005年9月20日单位与王某签订劳动合同，合同期限为两年，到2007年9月19日止。今年9月12日，单位通知王某不再续签，单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期，单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同，单位做法合理，你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先，续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，是需要双方协商一致的，用人单位有选择不再续签的权利。其次，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形，因此，单位无需向你支付经济补偿金。
若新的劳动合同法实施后，这种情况处理将有所不同：如果公司不再续约，公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前，劳动合同终止日距离法令实施日(2008年1月1日)每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。2008年1月1日之后建立劳动关系的则以用工之日起算，每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。
【案例】
2008年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。
【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
劳动合同的签订及其必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，也阐述了劳动者享有的权利与义务，如平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
民事诉讼答辩状的制作要点及其在劳动争议仲裁中的实际应用。答辩状需严谨，注意管辖权和诉讼主体问题。在劳动争议仲裁中，答辩人需申请驳回不合法的仲裁请求。制作答辩状时要围绕原告叙述的事实和理由进行，反驳无证据的事实，并阐述有利事实。答辩内容涵盖了工资标准、
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、教育培训、工作时间、工资休假、保险福利待遇以及劳动纪律及奖惩等方面。合同明确了双方的权利和义务，规定了员工的工作职责、工作条件、教育培训、工作时间和工资福利待遇等，同时也规定了员工
劳动合同的主要内容，包括合同期限、试用期、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等方面。合同期限和试用期均有明确规定，同时详细说明了试用期内解除合同的条件。此外，还明确了乙方的工作内容和工作地点，以及甲乙双方的工作时间和休息休假安排。
