【案例】
上海某公司的员工王某，2005年9月20日单位与王某签订劳动合同，合同期限为两年，到2007年9月19日止。今年9月12日，单位通知王某不再续签，单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期，单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同，单位做法合理，你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先，续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，是需要双方协商一致的，用人单位有选择不再续签的权利。其次，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形，因此，单位无需向你支付经济补偿金。
若新的劳动合同法实施后，这种情况处理将有所不同：如果公司不再续约，公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前，劳动合同终止日距离法令实施日(2008年1月1日)每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。2008年1月1日之后建立劳动关系的则以用工之日起算，每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。
【案例】
2008年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。
【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
职工食堂的承包合同内容。甲方将职工食堂承包给乙方经营，乙方负责供应职工用餐并可兼营其他业务。承包期间，甲方提供设备和监督，乙方自主经营、自负盈亏。乙方需遵守相关卫生和食品安全标准，接受甲方的监督检查，并确保饭菜质量高、价格合理。承包期限及双方的权利和
