在签订毕业生三方协议之前，需要明确工资是税前工资还是税后工资。如果用人单位答应支付税后工资，应在协议中明确表示，以避免发生争议时被认定为税前工资。
在协议中需要明确用人单位将为毕业生缴纳的社会保险类型，是城镇居民基本医疗保险还是城市职工基本医疗保险。如果是城镇居民基本医疗保险，毕业生的工资中就不需要扣除个人负担部分。如果是城市职工基本医疗保险，需要与用人单位明确工资中是否包含社会保险金的个人承担部分。
需要确认工资中是否包括住房公积金。毕业生的住房公积金个人负担部分按照被录用后首月工资的7%计算。如果没有明确约定，一般工资中都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时会代扣代缴。
通过与用人单位充分沟通，可以避免在进入单位后实际拿到的工资与协议书上约定的工资数额相差较大的情况。这样可以避免因为工资问题导致的跳槽犹豫和违约金压力。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
