公司和劳动者之间可能发生纠纷，解决纠纷的方式有多种选择。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下是解决纠纷的基本程序：
首先，公司和劳动者可以进行协商，通过对话和协商达成一致意见。如果双方能够就纠纷达成协议并履行协议，问题就可以得到解决。
如果协商不成功或者达成的协议未能履行，双方可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助双方寻找解决纠纷的方法和达成调解协议。
对于劳动报酬纠纷，劳动者可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将会对举报进行调查，并在必要时责令用人单位限期改正。
如果调解不成功或者达成的调解协议未能履行，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
对于仲裁裁决不服的一方，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。法院将会审理双方的案件，并根据法律规定作出判决。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条的规定：
"发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
单方篡改合同是否构成犯罪的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，单方篡改合同一般不构成犯罪，而是构成合同纠纷。当事人可以通过诉讼、和解、调解或仲裁等方式解决争议。对于劳动合同，如果动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动纠纷宣判后的执行期限及相关问题。依据法律规定，劳动仲裁机构的调解书、裁决书具有法律效力，当事人应履行。如一方逾期不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。同时，劳动争议仲裁时效是权利人向劳动争议仲裁机构申请仲裁的时间限制，具有强制性、特殊性等特征。
