公司和劳动者之间可能发生纠纷，解决纠纷的方式有多种选择。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下是解决纠纷的基本程序：
首先，公司和劳动者可以进行协商，通过对话和协商达成一致意见。如果双方能够就纠纷达成协议并履行协议，问题就可以得到解决。
如果协商不成功或者达成的协议未能履行，双方可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助双方寻找解决纠纷的方法和达成调解协议。
对于劳动报酬纠纷，劳动者可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将会对举报进行调查，并在必要时责令用人单位限期改正。
如果调解不成功或者达成的调解协议未能履行，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
对于仲裁裁决不服的一方，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。法院将会审理双方的案件，并根据法律规定作出判决。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条的规定：
"发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
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申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
