公司和劳动者之间可能发生纠纷，解决纠纷的方式有多种选择。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下是解决纠纷的基本程序：
首先，公司和劳动者可以进行协商，通过对话和协商达成一致意见。如果双方能够就纠纷达成协议并履行协议，问题就可以得到解决。
如果协商不成功或者达成的协议未能履行，双方可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助双方寻找解决纠纷的方法和达成调解协议。
对于劳动报酬纠纷，劳动者可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将会对举报进行调查，并在必要时责令用人单位限期改正。
如果调解不成功或者达成的调解协议未能履行，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
对于仲裁裁决不服的一方，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。法院将会审理双方的案件，并根据法律规定作出判决。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条的规定：
"发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
