公司和劳动者之间可能发生纠纷，解决纠纷的方式有多种选择。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下是解决纠纷的基本程序：
首先，公司和劳动者可以进行协商，通过对话和协商达成一致意见。如果双方能够就纠纷达成协议并履行协议，问题就可以得到解决。
如果协商不成功或者达成的协议未能履行，双方可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助双方寻找解决纠纷的方法和达成调解协议。
对于劳动报酬纠纷，劳动者可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将会对举报进行调查，并在必要时责令用人单位限期改正。
如果调解不成功或者达成的调解协议未能履行，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
对于仲裁裁决不服的一方，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。法院将会审理双方的案件，并根据法律规定作出判决。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条的规定：
"发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"
劳动纠纷撤诉的相关问题。根据相关规定，撤诉不收费，并且以调解方式结案或当事人申请撤诉的情况下，可以减半交纳案件受理费。对于民事和行政案件，撤诉后诉讼费的处理有所不同。此外，劳动仲裁申诉人在撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，仍然可以再次提起申诉，但
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