根据我国劳动法第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人有以下几种申请途径：
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，希望通过调解解决争议。
如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解的程序。
对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼，寻求法院的裁决。
根据我国劳动法第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以采取以下措施：
劳动争议当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，寻求法院的裁决。
如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据相关法律规定，劳动争议调解委员会的调解协议书并不具有法律约束力。
企业劳动争议调解委员会是一个处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不属于司法、仲裁机构或行政机关。
调解活动与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务。调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，调解协议书也没有法律强制力保证。
根据《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条的规定，劳动争议经调解达成协议后，当事人应当自觉履行。然而，对于不履行协议的当事人，法律并没有明确规定其应承担的法律责任。
因此，调解委员会的调解协议书主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。如果当事人中的任何一方反悔，不履行协议，无论是另一方当事人还是调解委员会都无法强迫履行协议。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
