工伤赔偿协议本质上是一种合同关系，起诉并不会自动改变协议的合同性质，即使在起诉后，该协议仍然保持合同关系。然而，有一些情况下，合同的性质可以发生变更：
当事人双方经过协商并达成一致意见，且此举不会损害国家利益和社会公共利益时，合同的性质可以进行变更。
根据合同的性质和内容，当事人一方有权对合同进行变更。
如果由于不可抗力的原因，导致合同的全部义务无法履行，那么合同的性质可以发生变更。
除了上述情况外，还可能存在其他情况，可以导致合同性质的变更。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤赔偿私了协议的无效和撤销情形，包括未经工伤认定和劳动能力鉴定的协议、存在显失公平、重大误解或欺诈等情形的协议以及违反工伤保险条例管理制度的协议。同时，文章也涉及工伤赔偿私了协议的有效性和法院判断标准，以及工伤承诺书在特定情况下的有效性。在达成协议
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
工伤签了合同不赔偿的问题。劳动者遭遇工伤后，雇主未履行赔偿义务时，劳动者应先与雇主沟通协商。若协商无果，可申请调解或向劳动监督管理部门投诉。劳动者要保存证据，包括工伤认定证书等。调解程序基于自由意志原则，调解成功后需签署书面协议。对于手臂筋断裂等工伤
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
