工伤赔偿协议本质上是一种合同关系，起诉并不会自动改变协议的合同性质，即使在起诉后，该协议仍然保持合同关系。然而，有一些情况下，合同的性质可以发生变更：
当事人双方经过协商并达成一致意见，且此举不会损害国家利益和社会公共利益时，合同的性质可以进行变更。
根据合同的性质和内容，当事人一方有权对合同进行变更。
如果由于不可抗力的原因，导致合同的全部义务无法履行，那么合同的性质可以发生变更。
除了上述情况外，还可能存在其他情况，可以导致合同性质的变更。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
如何证明已公示和告知录用条件以及员工不符合录用条件的证明方法。通过发布招聘公告和招聘简章进行公示并保留证据，或将录用条件印制在员工招聘登记表并要求员工签字确认等五种方法可证明已公示和告知录用条件。对于员工不符合录用条件的证明，用人单位需建立在公正客观
工伤待遇的法律规定和内容，包括就医待遇、伤残辅助工具待遇、停工留薪、生活护理和工伤伤残待遇等方面的详细规定。工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用由工伤保险基金支付。同时，文章还介绍了伤残评定后、需要生活护理的工伤职工的相关待遇，以及残疾退休
中国法律下迟到多次是否可以不发放绩效工资的问题。这取决于用人单位的规章制度，但规定必须合法有效，不能违反法律。用人单位在制定相关规章制度时，需经过职工讨论并公示或告知劳动者。如劳动者迟到造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限制。劳动者可通过劳动
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险分为招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险和员工管理风险等。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性等因素，这些因素增加了人力资源管理工作的不确定性和风险。
