一、安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金怎么办
1、安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金可以向法院提出诉讼，将全责方及保险公司告上法庭。这种形势下，对方一般会迫于压力给于赔偿，否则就等法院给于强制执行。
赔偿范围包括已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、法律依据：《道路交通安全法》 第四十九条， 机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。
二、安全生产事故如何赔偿标准
安全生产事故造成劳动者受伤的，劳动者受伤可以申请工伤赔偿。而在安全生产事故中身亡的，会有一次性死亡补偿金补偿，次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
按照赔偿标准，一次性伤亡补偿金是34.6万元，加上丧葬补助金、供养亲属的抚恤金，死亡的职工家属一次性获得的补偿平均在50万到60万元之间。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手律网咨询专业律师。
电梯安全管理制度，包括安全管理人员职责、电梯安全操作规程以及电梯自行检查及隐患整改制度。安全管理人员负责制定和执行电梯管理规章制度，全面负责电梯的安全运行和管理工作。电梯安全操作规程包括开梯程序和关梯程序。此外，还建立了电梯设备的运行自查监控管理制度
家暴离婚起诉书的撰写方式，详细描述了原告和被告的基本信息，以及原告提出的一系列诉讼请求。原告请求判决离婚，并要求抚养子女、分割财产、支付经济补偿金和精神损害赔偿金等。同时，原告陈述了结婚和子女出生的具体情况，以及离婚的理由和依据，包括是否存在家暴等法
公司解散并注销时如何对员工进行赔偿的问题。公司因破产清算、法院指令关闭或自行解散等原因需向员工支付经济补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半个月工资。对于工资高
顾客在商场受伤的处理流程和法律依据。处理流程包括迅速控制事态，通知负责人和保险公司，同时排查设施隐患确保顾客安全。法律依据主要是《民法典》和《消费者权益保护法》中关于商场等公共场所管理人的安全保障义务，要求管理者采取措施确保顾客安全。消费者和商场在处
