一、安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金怎么办
1、安全事故轻重伤界定后对方不支付经济赔偿金可以向法院提出诉讼，将全责方及保险公司告上法庭。这种形势下，对方一般会迫于压力给于赔偿，否则就等法院给于强制执行。
赔偿范围包括已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、法律依据：《道路交通安全法》 第四十九条， 机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。
二、安全生产事故如何赔偿标准
安全生产事故造成劳动者受伤的，劳动者受伤可以申请工伤赔偿。而在安全生产事故中身亡的，会有一次性死亡补偿金补偿，次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
按照赔偿标准，一次性伤亡补偿金是34.6万元，加上丧葬补助金、供养亲属的抚恤金，死亡的职工家属一次性获得的补偿平均在50万到60万元之间。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手律网咨询专业律师。
关于购销合同的内容，具体涉及甲乙双方就桶装水的购销事项达成的约定。合同中明确了产品的规格、价格、质量、订货与送货、产品的验收、结算方式以及空桶的回收等内容。甲方保证产品质量，乙方负责按时送水并验收。结算方式为月结，每月需结清上月水款。此外，还涉及空桶
企业经济性裁员的法律程序和限制。企业需要遵守特定程序，包括提前通知工会或全体职工、征求意见、制定裁员方案等。在裁员过程中，企业需要遵守法律和行政法规的规定，不得随意裁员，必须支付经济补偿金，并保障被裁员职工的权益。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
商场中顾客因地面积水摔倒受伤的责任划分问题。商场作为经营者对顾客负有保障义务，应采取必要的安全措施保护顾客免于危险。如果商场未尽到合理限度范围内的安全保障义务导致顾客受伤，商场应承担赔偿责任。顾客有权要求商场赔偿相应损失，包括医药费、误工费、残疾赔偿
