公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗？

一、公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗？

若企业因为搬迁办公场所而决定解除与其员工的劳动关系，那么这属于明显的违法行为。

根据相关法律法规，如果发生以下任一情况，企业可单方面行使解除权：(一)在试用期内被证实未能达到招聘标准；(二)严重违反企业内部规章制度的规定；(三)严重渎职、挪用公款等，给企业带来了重大损失；(四)职工在同一时间内，与其他企业建立了雇佣关系，而且这种行为对其所就职公司的正常工作产生了严重影响，或者经过企业明确提出后，仍然没有改正错误。

；(五)由于法定原因导致劳动合同失去效力的情况；以及(六)职工被依法判定为有刑事犯罪行为的情况。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、法人有权不通知股东私自搬迁公司吗

根据我国现行法律法规，公司搬迁未经通知其股东则构成违法行为，这无疑侵犯了股东所享有的知情权。

作为公司的所有权人，股东有权享有诸如资产收入的分配、对重要决策的参与以及挑选管理团队等基本权利。

当面临此种情况时，股东有权利要求公司对此次侵权行径负责。

具体而言，倘若公司在搬离原地时并未予股东知会，那么股东便可据此向该公司提交申请，请求获得有关此次搬迁事宜的详细信息。

若该公司无视申请或者提供的信息内容不全、真相不明，投资者便可向法院提起诉讼，以追究公司应负的法律责任。

不仅如此，若是公司搬迁过程中存在违反相关法规的行为，例如未能依照规定程序开展或搬迁过程中出现了环境污染等严重问题，股东亦可向相关监管机构进行检举揭发，以此来捍卫自身的合法权益。