一、公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿
若贵司进行搬迁，而部分员工由于个人原因无法前往新的办公地点继续工作，贵司应按照相关法规规定向这些员工支付相应的经济补偿；或选择在提前三十日内以书面形式告知劳动者有关解除劳动合同之事宜。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《劳动法》第二十六条也有同样的规定。
二、公司搬迁又不愿意离职怎么处理
面对公司搬迁而不愿离职者，可尝试如下处理方法：
1.与公司积极沟通：首先，应与企业高层管理者或人力资源部门坦诚沟通，表明对公司的忠诚和愿续留岗位的意愿，确认有无可能提供如远程办公、交通补助等措施。
2.考虑搬迁至新址：若新址对自身仍具可行性，则可考虑迁往新址。
需权衡搬迁对个人及家庭带来的影响，并与其协商能否适应此种变动。
3.寻求折衷方案：与公司商讨是否存在其他折衷之策，如调整工作时间、工作安排或选择中立地点办公。
4.探寻内部调岗机遇：了解公司内部是否有其他职位或部门可供调动，以便在公司内部持续发展，无需搬迁。
5.耐心等待并观察：有时，公司在搬迁后可能会出台相应解决方案或作出调整。
故可稍作等待，观察公司动态，以期发现合适的机遇。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
