一、公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿
若贵司进行搬迁，而部分员工由于个人原因无法前往新的办公地点继续工作，贵司应按照相关法规规定向这些员工支付相应的经济补偿；或选择在提前三十日内以书面形式告知劳动者有关解除劳动合同之事宜。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《劳动法》第二十六条也有同样的规定。
二、公司搬迁又不愿意离职怎么处理
面对公司搬迁而不愿离职者，可尝试如下处理方法：
1.与公司积极沟通：首先，应与企业高层管理者或人力资源部门坦诚沟通，表明对公司的忠诚和愿续留岗位的意愿，确认有无可能提供如远程办公、交通补助等措施。
2.考虑搬迁至新址：若新址对自身仍具可行性，则可考虑迁往新址。
需权衡搬迁对个人及家庭带来的影响，并与其协商能否适应此种变动。
3.寻求折衷方案：与公司商讨是否存在其他折衷之策，如调整工作时间、工作安排或选择中立地点办公。
4.探寻内部调岗机遇：了解公司内部是否有其他职位或部门可供调动，以便在公司内部持续发展，无需搬迁。
5.耐心等待并观察：有时，公司在搬迁后可能会出台相应解决方案或作出调整。
故可稍作等待，观察公司动态，以期发现合适的机遇。
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
公司搬迁后老员工不愿跟随搬迁时的赔偿问题。若企业搬迁地点远离原劳动合同约定的工作地点，员工选择放弃跟随企业前行时，应获得符合法律规定的经济补偿。经济补偿根据工作年限和工资水平计算。但如果是轻微的工作区域调整，员工无权获得补偿。另外，公司仅因搬迁而解除
公司搬迁时政府如何补偿的问题。补偿包括房屋价值赔偿、设备设施赔偿、停产停业赔偿和搬迁奖励赔偿。政府会根据房地产评估有限公司的评估结果进行房屋价值赔偿，而设备设施赔偿存在较大争议。停产停业赔偿和搬迁奖励赔偿因地区和具体情况而异。此外，如果公司地址搬迁到
