一、公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿
若贵司进行搬迁，而部分员工由于个人原因无法前往新的办公地点继续工作，贵司应按照相关法规规定向这些员工支付相应的经济补偿；或选择在提前三十日内以书面形式告知劳动者有关解除劳动合同之事宜。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《劳动法》第二十六条也有同样的规定。
二、公司搬迁又不愿意离职怎么处理
面对公司搬迁而不愿离职者，可尝试如下处理方法：
1.与公司积极沟通：首先，应与企业高层管理者或人力资源部门坦诚沟通，表明对公司的忠诚和愿续留岗位的意愿，确认有无可能提供如远程办公、交通补助等措施。
2.考虑搬迁至新址：若新址对自身仍具可行性，则可考虑迁往新址。
需权衡搬迁对个人及家庭带来的影响，并与其协商能否适应此种变动。
3.寻求折衷方案：与公司商讨是否存在其他折衷之策，如调整工作时间、工作安排或选择中立地点办公。
4.探寻内部调岗机遇：了解公司内部是否有其他职位或部门可供调动，以便在公司内部持续发展，无需搬迁。
5.耐心等待并观察：有时，公司在搬迁后可能会出台相应解决方案或作出调整。
故可稍作等待，观察公司动态，以期发现合适的机遇。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
