一、离职以后写的承诺有效吗
保证函事实上可视为合约的一种形式，因此它必然具备法律约束力。
要使保证函能够发挥其效力，必须满足以下三方面的条件：
1.保证函所记载的内容必须真实反映出签订双方当事人的本意。
2.保证函不得违反任何相关的法律规定；如果保证函的内容触犯了相关法律或者行政法的禁令条款，则很有可能导致保证函被认定为无效。
3.保证函不得损害第三方的合法权益。
《民法典》第502条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二、离职有工资吗
当涉及到工资支付问题时，情况并非如我们所想象的那样简单明了。
值得注意的是，劳动者未经预先告知而擅自离职，且未以书面形式提前30日通知用人单位，这无疑是一种缺乏尊重和礼仪的行为。
通常情况下，在员工完成离职手续后，用人单位应立即为其结算工资。
许多企业并未遵循此惯例，往往会拖延至劳动者离开当日才予以发放。
若劳动者按照规定的期限提交辞呈，那么用人单位理应支付其相应的工资。
倘若用人单位拒绝履行该义务，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
最高人民法院的司法解释，规定销售广告和宣传资料在商品房买卖合同中具有法律效力，被视为要约邀请。即使未明确载入合同，这些广告和资料也应视为合同内容，对合同订立和房屋价格有重大影响。开发商需履行广告和宣传资料中的承诺，否则业主有权要求承担违约责任。业主在
默认成立的法律效力，包括承诺有效性、合同成立形式等。合同成立需满足订约主体存在、依法订立等条件。此外，还介绍了合同分类的法律意义，包括有名与无名合同、单务与双务合同等区别。摘要字数在合理范围内，概括了文章主旨和内容。
拍卖中要约与承诺的效力问题。要约具有拘束力，在竞买人报价后生效，不能被撤回，除非有更高报价。承诺方面，法律规定最高应价经拍卖师确认后成交，但若拍卖人违反委托人授权，应承担违约责任。书面承诺需反映当事人真实意愿，遵守法律规定，不侵犯他人利益才具有法律效
中国合同法中关于要约的法律效力。根据法律规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，只有满足具体确定和受要约人承诺的条件，要约才能成为合同并对双方产生约束力。此外，文章还介绍了要约邀请的形式以及承诺生效的相关规定。对于数据电文形式的合同订立，也有相应的
