一、离职以后写的承诺有效吗
保证函事实上可视为合约的一种形式，因此它必然具备法律约束力。
要使保证函能够发挥其效力，必须满足以下三方面的条件：
1.保证函所记载的内容必须真实反映出签订双方当事人的本意。
2.保证函不得违反任何相关的法律规定；如果保证函的内容触犯了相关法律或者行政法的禁令条款，则很有可能导致保证函被认定为无效。
3.保证函不得损害第三方的合法权益。
《民法典》第502条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二、离职有工资吗
当涉及到工资支付问题时，情况并非如我们所想象的那样简单明了。
值得注意的是，劳动者未经预先告知而擅自离职，且未以书面形式提前30日通知用人单位，这无疑是一种缺乏尊重和礼仪的行为。
通常情况下，在员工完成离职手续后，用人单位应立即为其结算工资。
许多企业并未遵循此惯例，往往会拖延至劳动者离开当日才予以发放。
若劳动者按照规定的期限提交辞呈，那么用人单位理应支付其相应的工资。
倘若用人单位拒绝履行该义务，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
要约的生效时间以及承诺的生效时间，并详细解释了附加条件的承诺和逾期承诺的效力。文章指出，要约的生效时间根据各国法律有所不同，而承诺的生效时间在英美法和大陆法中存在差异。此外，对于附加条件的承诺，如果条件不改变原要约的实质，仍可视为有效承诺。对于逾期承
法律中承诺合同的效力问题。首先确定了承诺生效的标准，即承诺生效时合同成立，并详细解释了承诺生效时间的判断依据。接着阐述了承诺迟延和承诺撤回两种情况，包括相关的法律规定和具体操作要求。承诺的生效时间以到达要约人时为准，承诺撤回必须在承诺生效前进行。整体
迟到的承诺的法律后果，包括其定义、原因、法律规定以及效力和法律适用。受要约人因某种原因在承诺期限内发出的承诺通知迟到，如果要约人未及时发出迟到通知，则该承诺具有效力，合同成立。此外，《联合国国际货物销售合同公约》和《国际商事合同通则》对此问题也有相关
承诺在不同法律体系中的效力问题。德国、日本以及台湾地区的民法典规定了承诺期限内的有效要约及其逾期失效的处理方式。意大利民法典允许迟延承诺的通知效力保留。英美法采用类似原则，但也考虑合理期限和诚实信用原则。大陆法系采取到达主义，而英美法系采取发送主义。
