一、服刑期监外劳动怎么管理的
监外执行是指一种针对已被判有期徒刑和拘役的罪犯的刑事诉讼制度。
这类罪犯因身体原因或其他原因不适宜在监狱环境下接受刑罚。
依据法律规定，他们的刑罚由所在社区矫正机构负责执行，通常在监外执行。
但需要注意的是，被判死刑或死刑缓期两年、未经减刑的罪犯不得实施监外执行。
若发现此类情况，需执行机关提交书面报告，并向司法机关申请审批。
在此期间，罪犯监外执行的时间应计入刑期。
如监外执行条件消失（如病愈或哺乳期结束），且刑期未满，则仍需入狱服刑。
《刑法》第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“服刑期监外劳动怎么管理的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
二、判处拘役是需要服刑吗
判处拘役，实际上意味着该犯人必须要进行实际服刑之期。
拘役作为一种刑事惩罚的执行方式，其主要适用对象为，那些犯罪情节相对较为轻微者。
被判处拘役的罪犯需在监狱或是看守所内接受服刑，在此期间，他们将接受法律的严格监管与管理。
拘役的刑期相对于其他刑罚而言，较为短暂，通常为数日至数月之间不等，具体的服刑时长则根据法院判决书中所载明的内容而定。
以上是服刑期监外劳动怎么管理的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
