一、劳动争议处理的主要途径包括哪些？
在劳动关系出现纷争时，劳资双方当事人可以首先尝试以协商的方式进行处理，如若协商无果，可采取以下几种途径寻求解决方案：首先是向劳动监察大队投诉。
倘若用人单位存在违反国内相关法律法规规定的行为，劳动者有权向所属地的劳动行政主管机关提出投诉，劳动行政部门收到该投诉后会依照法定程序展开调查并予以处理。
其次是申请劳动仲裁。
当双方当事人对于劳动纠纷产生争议且无法自行协商解决或达成和解协议后未予履行，亦或是不愿接受调解或达成调解协议后未予履行的情况下，均可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁裁决结果持有异议，则可向人民法院提起诉讼。
最后是向法院提起诉讼。
若劳动者手握欠条等相关证据，便可携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，直接向法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后，若用人单位仍然拒不执行，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议的处理方式是什么
在劳动纷争发生之后，双方当事人有权先行进行磋商以寻求妥善解决之道。
若未能就此达成共识，还可选择以下几种途径来解决矛盾：
1.向劳动监察大队投诉反映问题。
倘若雇主存在违反国家相关法律法规之行为，劳动者便可将情况反映至劳动行政主管部门，该部门将依据相应规章制度予以妥善处理。
2.通过劳动仲裁机制解决争议。
在出现劳动纠纷时，如各方均无意通过协商解决或虽经协商但终未果，又或达成和解协议却未能履行相关义务，或拒绝接受调解或虽达成调解协议却未能履行相关义务，此时，当事人皆可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满者，则可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起民事诉讼。
若劳动者持有欠条等相关证据，可携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本，直接向法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后，若雇主仍拒不执行，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
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