辞职后能否要求公司赔偿金

一、辞职后能否要求公司赔偿金

在通常情况下，劳动者主动辞职是无法向公司索要经济补偿的。

如果用人单位存在以下几种情况，那么劳动者在解除劳动合同时，就有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

4. 其他。

需要注意的是，上述情况是法律规定的劳动者可以向用人单位索要经济补偿的法定情形。如果劳动者以其他理由提出辞职，可能会被视为主动离职，从而无法获得经济补偿。因此，劳动者在辞职前，需要仔细考虑自己的离职原因，并了解相关的法律规定，以维护自己的合法权益。

二、如何注册个人独资公司

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三、入职公司不满意辞职有赔偿吗

通常情况下，劳动者若因对工作不满而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，除非存在以下几种特定情况：

1.用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

2.用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益。

3.存在其他法律规定劳动者可解除劳动合同的情形。

在这些情况下，即便劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需根据《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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