一、没有买工伤保险怎么申请工伤
未办理工伤保险仍可申请工伤认证，无需提交社保凭证。
提出工伤认定必须提交如下材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位建立劳资关系证据；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。
工伤认定申请表须包含事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等信息。
若申请人所提供资料不全，社保行政部门将一次性书面通知其补充所需材料。
待申请人按要求补充完毕后，社保行政部门将予以受理。
如用人单位未为员工购买工伤保险，相关赔偿责任应由用人单位自行承担。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响
依法履行社会保障义务乃用人单位法定职责。
工伤赔付实行无过失原则，职工遭受意外伤害或确认为职业病，享有相应权利。
实际操作中，当职工符合工伤认定条件并据此申请，要求补偿，则用人单位会面临如下影响：
1.若用人单位未能在事故发生后一个月内提出工伤认定申请，则从事故发生日至申请期限届满期间的所有工伤待遇，须由用人单位自行承担；
2.若用人单位未依法为职工购买工伤保险，则职工依法应得的所有工伤赔偿项目，均由用人单位全额承担；
3.即使已为工伤职工购买工伤保险，用人单位仍需自行支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
尽管申报工伤可能对企业产生经济压力，但及时申报工伤，或未购买工伤保险需承担赔偿责任，皆为法律明文规定的用人单位义务。
企业切勿以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工合法权益。
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
工伤伤残鉴定的费用及所需申请材料。申请鉴定需提交工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、有效身份证明等。鉴定费用由用人单位承担，包括初次鉴定、重新鉴定和复查鉴定的费用。如果购买了工伤保险，费用由保险基金支付。若初次鉴定的申请由职工或其直系亲属提出，费用需
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
