一、公司和别的公司合并，员工没有合适岗位，提出辞职有补偿吗
公司合并引发员工离职问题时，如员工不愿前往新址，可获得相应补偿。
自愿迁往新地者，须签定劳动合同变更协议，延续合同执行至新址；反之，用人单位需提前30日或额外支付一月薪资以解除合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》，依据员工在本单位工作年限给予相应经济补偿。
工作满六个月但不足一年者，视为一年；未满六个月者，则支付半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商
二、没签合同辞职了工资该结清吗
即使未签订书面劳务合同，但若已建立实际雇佣关系，员工在离职之时仍然有资格领取其应得之工资。
工资应于雇佣关系结束时一次性结算。
此外，若用人单位在雇用之日起满一个月而不足一年内未与员工签署书面劳务合同，应向员工支付双倍薪资。
如用人单位拒不支付工资，员工可运用法律手段保护自身权益，如与企业协商解决、寻求调解组织协助、向劳工监管部门投诉反映、向劳动纠纷仲裁机构提起申诉、求诸法院发出支付令以及在对劳动仲裁结果不满时进行上诉等。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
直系血亲不能领结婚证的问题。法律规定直系血亲不能结婚，属于无效婚姻。同时，文章还提到了结婚年龄的限制，男女双方必须达到法定婚龄才能领取结婚证，否则婚姻无效。
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
