一、公司和别的公司合并，员工没有合适岗位，提出辞职有补偿吗
公司合并引发员工离职问题时，如员工不愿前往新址，可获得相应补偿。
自愿迁往新地者，须签定劳动合同变更协议，延续合同执行至新址；反之，用人单位需提前30日或额外支付一月薪资以解除合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》，依据员工在本单位工作年限给予相应经济补偿。
工作满六个月但不足一年者，视为一年；未满六个月者，则支付半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商
二、没签合同辞职了工资该结清吗
即使未签订书面劳务合同，但若已建立实际雇佣关系，员工在离职之时仍然有资格领取其应得之工资。
工资应于雇佣关系结束时一次性结算。
此外，若用人单位在雇用之日起满一个月而不足一年内未与员工签署书面劳务合同，应向员工支付双倍薪资。
如用人单位拒不支付工资，员工可运用法律手段保护自身权益，如与企业协商解决、寻求调解组织协助、向劳工监管部门投诉反映、向劳动纠纷仲裁机构提起申诉、求诸法院发出支付令以及在对劳动仲裁结果不满时进行上诉等。
创*板股票是否可以通过借壳上市方式进行收购的问题。由于创*板股票风险较大，证监会有严格的要求并关闭了创*板的借壳大门，以保护中小投资者的利益。同时，文章解释了借壳上市的定义和过程。
中国企业并购采取股权收购的合法性，以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续，财务顾问在收购完成后有持续督导的职责，包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等，并需结合上市公司披露的定期
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
