一、公司和别的公司合并，员工没有合适岗位，提出辞职有补偿吗
公司合并引发员工离职问题时，如员工不愿前往新址，可获得相应补偿。
自愿迁往新地者，须签定劳动合同变更协议，延续合同执行至新址；反之，用人单位需提前30日或额外支付一月薪资以解除合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》，依据员工在本单位工作年限给予相应经济补偿。
工作满六个月但不足一年者，视为一年；未满六个月者，则支付半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商
二、没签合同辞职了工资该结清吗
即使未签订书面劳务合同，但若已建立实际雇佣关系，员工在离职之时仍然有资格领取其应得之工资。
工资应于雇佣关系结束时一次性结算。
此外，若用人单位在雇用之日起满一个月而不足一年内未与员工签署书面劳务合同，应向员工支付双倍薪资。
如用人单位拒不支付工资，员工可运用法律手段保护自身权益，如与企业协商解决、寻求调解组织协助、向劳工监管部门投诉反映、向劳动纠纷仲裁机构提起申诉、求诸法院发出支付令以及在对劳动仲裁结果不满时进行上诉等。
公司合并后债务的承担问题。依据我国公司法规定，合并后存续的公司或新设的公司需要承继合并各方的债权、债务。合并过程中需签订合并协议、编制资产负债表等，并在规定时间内通知债权人并进行公告。债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
公司股权变更登记的程序和所需资料。当事人需前往工商局领取申请表并填写公司变更表格，同时准备相关证件和资料前往工商局、质量技术监督局和税务局办理变更登记。股权变更所需资料包括公司变更登记申请表、公司章程修正案等。具体申报资料包括公司法定代表人签署的申请
公司解散的相关法律规定。股东大会的决议需经过出席会议的股东三分之二以上表决权通过方为有效。在公司合并、分立、解散等情况下，需依法办理登记事项变更手续。保护公司和股东的合法权益，确保公司决策合法性。
非上市公众公司的监管指引，特别是对于股东人数超过200人的未上市股份有限公司申请行政许可的审核标准。内容包括合规性要求、股权清晰、经营规范、公司治理与信息披露制度等方面。同时，详细阐述了申请文件的要求，包括企业法人营业执照、专项说明、批准文件等。此外
