一、使用童工后期举报还有用吗
若您发现某些企业存在非法雇佣未成年劳动者的行为，可以通过向有关机构进行举报，这些机构将会依据相关法律法规对违规单位做出相应处罚决定。
处罚金额为每使用一位童工，就需按照每月5000元的标准进行罚款，同时必须要求用人单位在规定期限内将童工遣返回原籍居住地，交还给他们的父母或其他法定监护人。
在此过程中，包括童工返回原籍时所需的交通费用以及食宿费用，都应该全额由用人单位负担。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、童工年龄法律规定
童工，即年未满16周岁，在经济收入来源或个体劳动中，与雇主建立劳动关系的少年及儿童；待青少年工人，则大于16岁，小于18岁，属以上范畴；未成年工，为年满16岁，未满18岁的劳动者，其特殊保护，是因考虑到发育阶段和受教育需求，实行特殊劳动保护措施。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
使用童工后期举报的效用和法律规定。若发现企业非法雇佣未成年劳动者，可以向有关机构举报，违规单位将受到每月5000元的罚款，并需承担遣返童工的费用。同时，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人做出特殊
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，向劳动局投诉有用。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。
向劳动局投诉有用，根据《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。当自己的权益被用人单位侵害的时候，劳动者
