一、使用童工后期举报还有用吗
若您发现某些企业存在非法雇佣未成年劳动者的行为，可以通过向有关机构进行举报，这些机构将会依据相关法律法规对违规单位做出相应处罚决定。
处罚金额为每使用一位童工，就需按照每月5000元的标准进行罚款，同时必须要求用人单位在规定期限内将童工遣返回原籍居住地，交还给他们的父母或其他法定监护人。
在此过程中，包括童工返回原籍时所需的交通费用以及食宿费用，都应该全额由用人单位负担。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、童工年龄法律规定
童工，即年未满16周岁，在经济收入来源或个体劳动中，与雇主建立劳动关系的少年及儿童；待青少年工人，则大于16岁，小于18岁，属以上范畴；未成年工，为年满16岁，未满18岁的劳动者，其特殊保护，是因考虑到发育阶段和受教育需求，实行特殊劳动保护措施。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
关于童工的使用范围及相关的法律规定。国家禁止任何单位和个人使用童工，但也有例外，如文艺、体育单位可在监护人同意下雇佣专业文艺工作者和运动员。对于非法使用童工所造成的伤害，应按照相关规定处理，单位应负责治疗并承担费用，同时还将面临吊销营业执照等处罚。
