一、假期工算童工吗
关于假期工是否构成童工之问题，其关键在于该群体的年龄状况。
按照现行法律法规，对于未满十六周岁的青少年，我们将其视作为童工范畴；
当已达到法定成年年龄的在校生在假期时间从事有酬劳的工作时，便不能再归类为童工行列。
在特定情形下，例如由学校或教育机构组织的实践活动或者培训课程中，未满十六周岁的青少年也可依法参与其中，这种情况通常并不被视为雇佣童工行为。
假期工并不等同于童工，需综合考虑年龄及其他具体因素进行判定。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第十条
对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
二、饭店用童工怎么处罚
根据我国相关法律法规的规定，对于雇佣未达法定年龄十六周岁的青少年进行超负荷体力劳动，或是接触高空、地下等危及人身安全之工作，以及处于易发生爆炸、易燃、辐射以及有毒等高风险环境中从事劳作的行为，情节严重者，应对相关责任人依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以相应罚金。
若情节极端恶劣，则将面临三年以上至七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
使用虚假身份证年龄建立事实劳动关系的问题。在劳动者未满1,未成年人的劳动关系将视为无效并可能受到法律制裁；而对于劳动关系成立的其他条件及相关法律规定也进行了说明。文章还提到了雇佣童工的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿和刑事责任等。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
