退休了工伤还有赔偿吗

一、退休了工伤还有赔偿吗

退休人员遇到工伤该怎么办.这要看具体情况：

1、如果他还没办完退休手续或者没有领到养老金，而且还在原来单位干活儿的话，那出了事儿单位得负责，就得按照《工伤保险条例》来算赔款；

2、要是已经办妥退休手续或者拿到养老金了，但是被原单位请回去做兼职，并且单位也给交了工伤保险费，那么出了工伤还是要按照《工伤保险条例》来算；

3、如果已经办好退休手续或者拿到养老金了，单位又把他叫回来上班，但是没给他交工伤保险费，那这种情况下就不能按照《工伤保险条例》算了，不过因为跟单位是劳务关系，所以单位还是得出钱，这时候就得看人身损害赔偿标准怎么说了。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见

（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

二、退休前半年工伤如何赔偿

在员工退休前发生的工伤事故，并不被视为退休人员的返聘工作中所遭受的工伤，因此企业有责任按照统一的劳动法律法规和相关政策，向受害员工提供相应的工伤保障措施及待遇。

在此方面，工伤伤残赔偿标准如下所示：

1. 医疗费用：由工伤保险基金承担支付责任；

2. 住院期间的伙食补助费：根据本单位因公出差伙食补助的70%进行计算，由用人单位负责支付；

3. 交通费用：需满足医疗机构出具证明以及经办机构批准的前提下，方可按照统筹地区以外就医的标准进行计算，同样由用人单位承担支付责任；

4. 食宿费用：与交通费用的支付条件相同，均由用人单位负责支付；

5. 康复性治疗费用：由工伤保险基金承担支付责任；

6. 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具费用：依据国家规定的标准，由工伤保险基金承担支付责任；

7. 工资、福利待遇：在员工因伤停工接受工伤医疗期间，其原有的工资、福利待遇保持不变，但通常情况下不得超过12个月，最长可延长至2年，该项费用由用人单位负责支付；

8. 生活护理费用：若员工已经评定伤残等级且经过鉴定委员会确认需要生活护理，则将按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区平均工资的50%、40%、30%作为基准，由工伤保险基金按月进行支付。