一、公司合并合并前的债务怎么处理
按照中华人民共和国公司法则之规定，公司合并，是指两个乃至多个企业依据相关法令和程序，通过签署合并协议，协同组建为一个新型公司的法律行为。
在此过程中，企业的合并可以划分为两种不同类型，即吸收合并与新设合并。
依照我国现行公司法，在企业实行合并之际，各参合方的债权、债务等权利和义务，应由合并非破产形式保留下来的公司或在新的基础上成立的新公司予以继承。
《公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
二、公司合并后原公司债权债务的处理办法
当企业实施合并操作时，各参与方所累积的债权与负债权益均需在合并后继续存续或新建之公司中予以继承。
企业合并的方式可分为吸收合并和新设合并两大类。
所谓的吸收合并是指某一家公司将另一家或多家公司进行吞并，使得被吸收的公司彻底解体；新设合并则是通过将两家以上的公司进行整合组建出一家全新的公司，同时，原有的各参与方也会随之解散。
三、公司法人变更债权债务会怎样
在公司法定代表人进行更迭之际，原公司所累积的所有债权债务将由变更后的实体全权承担。
假如公司的变更属于合并范畴，那么这一重任便交给了合并过程中仍然存续或新生的公司来继承；而当公司的变革为分立时，各分立之后的公司须共同承担起偿还债务的连带责任。
倘若仅涉及公司名称、住所等外在形式上的转变，那原公司的各项债权债务仍旧会以其全部资产为基础进行兑付。
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中华人民共和国公司法的各项规定，包括有限责任公司和股份有限公司的设立条件、组织机构、股权转让、股份发行和转让等内容。同时，还涉及公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务，公司债券、财务、会计以及合并、分立、增资、减资等规定。文章还详述了股东会议的召开
不同公司社保合并的可行性。如果两家公司同属同一城市，社保可以自动合并计算缴费年限；若不在同一城市，则需办理转移手续进行合并。对于异地缴纳养老保险的情况，用人单位可以避免重复缴纳，但对其他险种仍需缴纳。建议将社保转移到用人单位所在地缴纳。
企业间债务转让的法律性质，以及相关的法律规定和注意事项。债务转让需经过债权人同意，否则可能被视为逃避债务的行为。在公司合并中，债权债务概括承受，被吸收公司的债务由存续公司承担。处理合并中的债务需注意到期债务、未到期债务、主债务转移及合同订立后的处理等
公司分立和合并对劳动合同的影响。公司分立分为存续分立和新设分立，企业合并分为吸收合并和新设合并。无论企业合并还是分立，都不会影响员工与原企业签订的劳动合同的有效性，新企业都必须继续履行原劳动合同。根据法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续
