伤残主动辞职赔偿吗多少钱

伤残主动辞职赔偿吗多少钱？工伤职工主动辞职了，但要是因公致残，还被鉴定为伤残等级，一样能享受工伤待遇。这待遇有不少呢，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金啥的。

一、伤残主动辞职赔偿吗多少钱

当工伤职工主动辞职且因工致残被鉴定为一定等级的伤残时，他/她仍有权利享受相应的工伤待遇。这些待遇涵盖了多个方面，其中包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额将根据伤残等级、本人工资以及当地规定的标准来计算。比如，一级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的27倍，而十级伤残则是本人工资的7倍。需要特别注意的是，这些赔偿金额并非固定不变的，而是会根据实际情况进行相应的调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、交警被辞职怎么上诉赔偿

当交警因为某些特定原因而被迫离职时，他们有权通过法律手段来寻求赔偿或其他形式的补救。通常情况下，他们可以向上级公安机关或劳动人事部门提出申诉，详细说明自己的情况和理由，以争取重新审理或获得合理的补偿。如果直接的申诉途径未能解决问题，交警还可以依法向法院提起诉讼，要求恢复自己的名誉、职位或获得相应的经济赔偿。在这个过程中，法律专业人士的协助是非常重要的，他们可以提供必要的法律咨询和代理服务，帮助交警更好地维护自己的合法权益。

三、被迫辞职如何要求赔偿

当劳动者处于被迫辞职的困境时，若用人单位存在违法行为，如未履行劳动合同的相关规定，未提供劳动条件、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，并依法索要相应的赔偿金。赔偿金的具体标准和流程，应以当地的法律法规和政策为依据。

然而，若劳动者被迫辞职的原因并非用人单位的违法行为，而是个人的主观意愿或不可抗力等不可抗因素所致，那么在一般情况下，劳动者是不需要支付赔偿的。具体情况需具体分析，建议咨询当地的劳动监察部门或专业的法律机构，以获取更准确的信息。

以上是关于伤残主动辞职赔偿吗多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！