
一、我的一只眼睛受伤了,能评定工伤鉴定等级
关于您眼睛遭遇损伤是否能算做是工伤,这得看医生的诊治结果以及劳动能力鉴定委员会的评价了。
工伤可以分为10个不同的级别,究竟是哪一级,取决于这次伤害对我们的影响有多严重,治疗过程中表现如何,并且对今后恢复状况也有考虑。
如果您的眼睛受到了比较严重的伤害,或者出现了明显的视力下降甚至失明现象,那很可能就会被评为较高级别的工伤。
所以我给您的建议就是,首先要好好接受专业的医疗救治,然后再向工作单位提出工伤认定的申请,同时也要跟当地的劳动能力鉴定委员会取得联系,让他们来进行正式的鉴定。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
二、假如工伤认定伤残鉴定已经完成,老板不给钱怎么办
要是你的工伤认定和伤残鉴定都走完了流程,但是老板就是拖着不肯给你付那应得的赔偿款或者是医疗费用这些,那你可得保护好你自己的利益。
下面这些步骤,我来给你说说怎么操作:先去跟老板谈谈:你可以试着先跟老板聊聊天,看看他是不是遇到了什么难处,然后再想办法看能不能通过大家坐在一起谈一谈把问题给解决掉。
找工会帮忙:如果你们公司有工会的话,那就可以去找他们求助。
他们也许能够给你提供点法律建议的,甚至还会插手帮你们调解。
申请仲裁:如果你跟老板聊过也没用的话,那就可以去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了,让老板按照工伤认定和伤残鉴定的结果,乖乖地给你付钱。
去法院告状:如果仲裁这招还是不行,或者说老板就是不遵守仲裁结果,那你就可以去法院告他了,让法院来强制执行。
工伤鉴定的定义和范围,包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时,劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生,提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品,建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达,如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》,市级鉴定委员会将
劳动争议案件的前置程序,包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁,仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题,需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
工伤中脑震荡的伤残评定及程序。工伤鉴定包括提出劳动能力鉴定申请、劳动鉴定受理、进行劳动鉴定和劳动鉴定复核等环节。初次鉴定由用人单位或职工及其亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请,依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。流程涉及提供相关资料、填