一、公司解散要员工辞工吗
当公司在结束运营之际，亦即宣告其企业法人主体资格彻底终结之时，所有员工与之签署的劳动合同也将严格依据相关法规从法律层面得以合法解除。
在这样的情况下，每一位员工均无须自己主动提出辞呈，而应当按照法定程序和标准获取理应属于他们的经济上的赔偿或补偿。
在公司宣布解散之前，必须依照法律规定进行全面且严谨的清算工作，以确保所有债务得到清偿，同时妥善处理好员工的安置事宜。
对于员工的权益保护，这其中涵盖了诸多方面，如薪资、社会保险等等，都应该得到妥善落实。
员工有权利充分了解到公司解散的具体过程以及相关信息，并且在必要之时，能够求助于律师等专业人士提供法律援助，从而有效地维护自身的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
用人单位解散或者破产，应当依法支付劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位解散或者依法宣告破产的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位解散的，应当依照本法规定支付经济补偿。
二、公司解散还能立案开庭吗
公司清算并非宣告全部法律流程的终止。
即便是企业已正式步入清算程序，由于尚未解决的法律纷争仍有望导致对该公司进行起诉事宜。
进而，在这等特定情境中，法院可以依法继续审理涉及该公司的案件，直至裁判结果正式下达。
至关重要的是，尽管公司实体已经面临着走向灭亡的边缘，但其应当背负的法律责任却依旧存在。
故此，债权人或者其他利益相关者依然拥有向法院递交上诉请求的权利，同时亦可要求法庭启动审判程序。
根据相应的法律条款，法院将会在案件梳理清楚之后，确定该公司在清算过后的履责措施，从而保证各方面权益得到公正、妥善的处置。
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