一、公司解散要员工辞工吗
当公司在结束运营之际，亦即宣告其企业法人主体资格彻底终结之时，所有员工与之签署的劳动合同也将严格依据相关法规从法律层面得以合法解除。
在这样的情况下，每一位员工均无须自己主动提出辞呈，而应当按照法定程序和标准获取理应属于他们的经济上的赔偿或补偿。
在公司宣布解散之前，必须依照法律规定进行全面且严谨的清算工作，以确保所有债务得到清偿，同时妥善处理好员工的安置事宜。
对于员工的权益保护，这其中涵盖了诸多方面，如薪资、社会保险等等，都应该得到妥善落实。
员工有权利充分了解到公司解散的具体过程以及相关信息，并且在必要之时，能够求助于律师等专业人士提供法律援助，从而有效地维护自身的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
用人单位解散或者破产，应当依法支付劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位解散或者依法宣告破产的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位解散的，应当依照本法规定支付经济补偿。
二、公司解散还能立案开庭吗
公司清算并非宣告全部法律流程的终止。
即便是企业已正式步入清算程序，由于尚未解决的法律纷争仍有望导致对该公司进行起诉事宜。
进而，在这等特定情境中，法院可以依法继续审理涉及该公司的案件，直至裁判结果正式下达。
至关重要的是，尽管公司实体已经面临着走向灭亡的边缘，但其应当背负的法律责任却依旧存在。
故此，债权人或者其他利益相关者依然拥有向法院递交上诉请求的权利，同时亦可要求法庭启动审判程序。
根据相应的法律条款，法院将会在案件梳理清楚之后，确定该公司在清算过后的履责措施，从而保证各方面权益得到公正、妥善的处置。
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
