一、公司解散要员工辞工吗
当公司在结束运营之际，亦即宣告其企业法人主体资格彻底终结之时，所有员工与之签署的劳动合同也将严格依据相关法规从法律层面得以合法解除。
在这样的情况下，每一位员工均无须自己主动提出辞呈，而应当按照法定程序和标准获取理应属于他们的经济上的赔偿或补偿。
在公司宣布解散之前，必须依照法律规定进行全面且严谨的清算工作，以确保所有债务得到清偿，同时妥善处理好员工的安置事宜。
对于员工的权益保护，这其中涵盖了诸多方面，如薪资、社会保险等等，都应该得到妥善落实。
员工有权利充分了解到公司解散的具体过程以及相关信息，并且在必要之时，能够求助于律师等专业人士提供法律援助，从而有效地维护自身的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
用人单位解散或者破产，应当依法支付劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位解散或者依法宣告破产的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位解散的，应当依照本法规定支付经济补偿。
二、公司解散还能立案开庭吗
公司清算并非宣告全部法律流程的终止。
即便是企业已正式步入清算程序，由于尚未解决的法律纷争仍有望导致对该公司进行起诉事宜。
进而，在这等特定情境中，法院可以依法继续审理涉及该公司的案件，直至裁判结果正式下达。
至关重要的是，尽管公司实体已经面临着走向灭亡的边缘，但其应当背负的法律责任却依旧存在。
故此，债权人或者其他利益相关者依然拥有向法院递交上诉请求的权利，同时亦可要求法庭启动审判程序。
根据相应的法律条款，法院将会在案件梳理清楚之后，确定该公司在清算过后的履责措施，从而保证各方面权益得到公正、妥善的处置。
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劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
公司解散时是否需要员工辞工的问题。公司解散时，劳动合同将依据相关法规从法律层面合法解除，员工无需主动提出辞职，而应按照法定程序和标准获得经济赔偿或补偿。同时，公司清算并非宣告所有法律流程终止，在清算程序中仍有可能涉及法律纠纷，法院可以继续审理涉及该公
