一、公司解散强迫离职怎么赔偿
若企业蓄意逼迫员工主动辞去职务，那么该行为应被视为企业非法解除与其所雇佣劳动者之间的劳动关系。
在此种情况下，企业有责任为其不当行为支付相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在企业中的工作年限每满一年，企业需向其支付两个月的工资作为经济赔偿金，并且这一赔偿金额最高不得超出12个月。
倘若企业未能遵守相关法律法规，拒绝支付经济补偿金，那么员工可依法向劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解散倒闭了怎么赔偿
若公司因停业或破产而需终止与其员工的雇佣合同，则在此情况下无需承担任何经济赔偿责任。
在劳动关系中，唯有当企业与员工的解除行为违反了相关法律规定，以致对员工造成实质性损害时，方需向员工支付相应额度的赔偿金进行补救。
至于公司因解散等原因需辞退其员工的情形，其仅需向员工支付适当额度的补偿金便可。
这笔补偿金通常以员工上一年份的平均薪酬为基础，结合员工在本单位所积累的实际工作年限作为主要考量因素来予以计算。
一般来说，每位员工可依据自身的累积工龄获得相对应数量的月份工资作为补偿，且此项补偿的最高限额不得超过12个月。
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公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
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公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
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